Coaching

A quel résultat souhaitez-vous aboutir ?

L'Executive Coaching est un moyen d'accompagner les dirigeants d'entreprise et les managers à trouver leurs solutions à des problématiques managériales, humaines ou organisationnelles

Cohésion et performance d'équipe

Comment tirer le meilleur de chaque membre d'une équipe pour réussir ensemble ?
Pourquoi la diversité au sein d'une équipe n'est pas un obstacle et est source d'innovation ?
Quelles sont les sources de motivation des autres qui les poussent à fonctionner différemment ?

Le coach euRHasi établit un bilan d'équipe mettant en évidence le mode de fonctionnement et les préférences comportementales de l'équipe.
Dans la majorité des situations, les difficultés de sous-performance sont issues de tensions interpersonnelles.
L'utilisation des rapports individuels Ensize (basé sur le DISC de Marston) apporte une meilleure connaissance de soi et permet de comprendre les comportements et les motivations des autres.
Le coaching d'équipe (Comité de Direction, service, équipe opérationnelle) est un moyen de renforcer la cohésion d'équipe en donnant les clés à chacun pour adapter son mode de communication et d'interaction au service du collectif.

Devenir un leader

Le manager d'aujourd'hui doit s'effacer au profit du leader.

Comment inspirer les autres, plutôt que leur dire ce qu'ils doivent faire ?
Comment manager par la confiance ?
Suis-je légitime à la place où je suis ?
Comment franchir les barrières organisationnelles, culturelles et humaines pour obtenir des résultats durables ?
Pourquoi est-ce si important d'impliquer les collaborateurs pour obtenir leur engagement ?
Pourquoi est-ce aussi difficile d'accompagner le changement ?

Le coach euRHasi accompagne le manager dans son cheminement pour trouver les réponses, les solutions ou les leviers permettant d'agir en lien avec ses valeurs

Améliorer la performance

Peut-on obtenir des résultats à court-terme tout en construisant les bases du succès sur le long-terme ?
Comment concilier performance et bien-être au travail ?
Comment répondre aux injonctions paradoxales (pression venant de mes supérieurs et attentes de mes collaborateurs) ?
Que dois-je mettre en oeuvre pour atteindre un niveau de performance claire, négociée et acceptée ?

Le coaching individuel permet au manager, cadre, expert, de travailler sur une problématique clairement définie dans un contrat "manager hiérarchique - coaché - coach" pour laquelle des actions seront entreprises, testées et déployées dans un climat de bienveillance et de confiance.

Enjeux du dirigeant

Je suis dirigeant d'entreprise : comment préparer la transmission à des repreneurs (au sein de ma famille, de l'entreprise ou à l'extérieur) ? Suis-je préparé à reprendre une affaire familiale avec les équipes en place ?
Comment mettre en place une gouvernance qui fonctionne dans la durée, afin que je puisse consacrer du temps à la stratégie et à redéfinir la vision de mon entreprise ?
Pourquoi y-a-t-il autant d'écart entre les résultats espérés des actions décidées et leur impact réel ?
Comment booster la motivation des équipes pour les emmener sur le chemin de la performance durable ?

Le coach euRHasi accompagne le dirigeant d'entreprise, souvent seul face au poids des responsabilités sociales et économiques.