Formation Conseiller en bilan de compétences
ObjectifsCette action a pour objectif de permettre à un coach / consultant / professionnel en RH ou en accompagnement individuel, de conduire des bilans de compétences.
Les compétences professionnelles visées à l’issue de cette formation sont de : • Appliquer le cadre législatif du bilan de compétences ; • Appliquer les trois phases du bilan de compétences ; • Appliquer les méthodologies spécifiques au bilan de compétences ; • Identifier les grandes familles d'outils psychométriques et exploiter les outils de connaissance de soi ; • Accompagner le bénéficiaire dans la définition d'un projet professionnel en lien avec ses appétences, sa raison d'être et tenant compte des contraintes • Connaitre la posture du consultant en bilan de compétences et l'adapter ; • Rédiger une synthèse du bilan de compétences. PublicConsultants RH ;
Coachs ; Professionnels des ressources humaines ; Conseillers en insertion ; Psychologues du travail. Pré-requis : Expérience dans l’accompagnement de personnes (coaching, conseil en évolution professionnelle ou insertion, professionnel en développement RH) Méthodes pédagogiques• Documents supports de formation projetés ;
• Exposés théoriques ; • Etude de cas concrets ; • Mise en pratique de l’accompagnement des bénéficiaires • Séquences de réflexivité, supervision collective, analyse de pratiques • Quizz ; • Tutorat individuel. • Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation. • Matériel pédagogique : accès à des tests, modèle de livret d’accompagnement • Le déroulé de la formation sur 16 semaines : alternance de séances collectives (théorie, retour d’expérience, supervision collective), de séances de bilan de compétences avec un bénéficiaire (trouvé par le stagiaire) et de séances individuelles de tutorat (supervision individuelle). |
Durée de la formation : 41 heures
Tarifs2700 € net de taxe
Dates de la prochaine session : début le 22/10/20247 séances de formation collective :
Mardi 22 octobre Mardi 5 et 26 novembre Mardi 17 décembre Mardi 7 et 28 janvier Mardi 18 février 4 séances de supervision collective : Mardi 19 novembre Mardi 19 décembre Mardi 14 janvier Mardi 11 février 3 séances de supervision individuelle : 3 dates à convenir |
Contenu de la formation
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Séance 1 - Paysage règlementaire d’un bilan de compétences
Module 1.1 Le cadre règlementaire, les dispositifs, les parties prenantes, CPF Module 1.2 Les documents et livrables d’un bilan de compétences Module 1.3 Démarrer un bilan de compétences, trouver un bénéficiaire Module 1.4 L’entretien de positionnement Séances 2 et 3 - Connaissance de soi Retour d’expérience : réflexivité Module 2,1 La posture du conseiller Module 2.2 Les outils de connaissance de soi : les tests, 360°, MBTI, DISC, Processcom, ... Module 2.3 : le MO2I Module 2.4 Cas pratiques Séance 4 – Etablir son portefeuille de compétences Retour d’expérience : réflexivité Module 4.1 Explorer le parcours professionnel Module 4.2 Etablir le portefeuille de compétences Module 4.3 Cas pratiques |
Séance 5 - établir et analyser le projet professionnel
Retour d’expérience : réflexivité Module 5.1 Définir le projet, ses caractéristiques, ses contraintes Module 5.2 analyser la faisabilité du projet, se projet dans un métier, enquête métier Module 5.3 Cas pratiques Séance 6 - Etablir le plan d’actions et rédiger la synthèse Retour d’expérience : réflexivité Module 6.1 Les outils de recherche d’emploi ou d’évolution Module 6.2 Etablir la feuille de route : plan d’actions Module 6.3 Technique de rédaction de la synthèse Module 6.4 Cas pratiques Séance 7 - évaluation d’un bilan de compétences Retour d’expérience : réflexivité Module 7.1 évaluation à chaud Module 7.2 le suivi à 6 mois et évaluation à froid Module 7.3 clôture de la formation et évaluation |
Le plus de la formation :
Fourniture et exploitation d'un protocole détaillé de conduite d'un bilan de compétences
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