Trouvez l'emploi qui vous correspond !Vous êtes en recherche d'un emploi porteur de sens ?
Vous avez des difficultés à décrocher des entretiens et vous ne savez pas si cela vient de votre profil (compétences / expériences), de vos outils (CV, Lettre de motivation, pitch, profil LinkedIn) ou de votre stratégie de recherche ? Vous avez envie de changer, d'évoluer ou de vous reconvertir, mais ne savez pas comment vous y prendre ? Cette page est pour vous ! Vous trouverez des liens vers des webinaires avec des conseils sur les étapes à suivre pour réussir sa transition professionnelle, pour booster sa carrière ou bien pour changer de voie... Vous sont présentées nos offres d'accompagnement (bilan de compétences, coaching emploi, outplacement, orientation jeunes). Le point commun ? c'est l'Excellence d'Action (ou Mode opératoire identitaire itératif / MO2I) qui vous permettra de bâtir votre projet professionnel en lien avec votre vocation et de trouver l'emploi où vous serez en toute capacité et dans le plaisir de l'action. Conseils pour une recherche d'emploi efficaceConnaissez-vous les 3 critères qui feront que vous serez recrutés ou non ! ?
Le 1er critère c'est évidemment les compétences : savoir (formation, type et niveau de diplôme, certification, ...) savoir-faire (nombre d'années d'expérience, hard skills, ...). C'est sur ce critère que le 1er niveau de sélection est effectué par les employeurs et recruteurs, sur la base du CV ou du profil LinkedIn. Le 2ème critère, c'est le comportement, la personnalité, les soft skills attendus par rapport au poste. Ceci est évalué lors des entretiens téléphoniques / visio ou en face à face. Le 3ème critère, c'est la motivation ! L'employeur veut des personnes motivées, engagées et investies et veut s'assurer que le candidat ne soit pas une étoile filante et se projète sur le long terme dans l'entreprise. A toutes les étapes d'un process de recrutement, vous devrez valoriser votre profil par rapport à ces 3 critères. D'où l'importance d'avoir un CV et un profil LinkedIn mettant en valeur vos compétences, expériences en lien avec le poste. Puisque ce sera sur ce premier niveau de filtre que vous serez évalué. Pour les entretiens, il sera alors primordial de préparer votre pitch (présentation courte orale) reprenant votre parcours, vos réalisations prouvant vos compétences. Cette présentation doit aussi refléter votre personnalité et doit présenter votre projet professionnel aligné sur la mission du poste visé. Quelles sont les stratégies et techniques de recherche efficaces ? Elles dépendent de chacun, de son projet professionnel et du type d'emploi recherché ! La 1ère stratégie est évidemment de chercher et postuler aux annonces. Il est alors indispensable de publier son CV dans les Job Boards ou sites spécialisés (APEC, Pôle Emploi, Welcome To The Jungle, Monster, ...). La lettre de motivation n'est pas obligatoire dès lors que vous pouvez rédiger un mail de motivation ou remplir un champs sur le formulaire de candidature. Mais sachez que votre lettre de motivation (si elle est lue) doit démontrer que vous l'avez réellement personnalisée (selon la règle VOUS / MOI / NOUS) en démontrant que vous avez récolté des informations sur l'entreprise, son marché, ses spécificités et les raisons / motivations qui vous poussent à rejoindre cette entreprise. Nous vous conseillons de tenir à jour un tableau de suivi des candidatures avec le lien vers le poste et l'état de votre candidature (envoyée, relancée, entretien 1, entretien 2, propal reçu / acceptée ...). La 2ème stratégie est de postuler et d'envoyer votre candidature spontanée aux entreprises cibles. Il est alors important de bien cerner vos cibles (secteur, type d'entreprise, entreprises) et d'identifier les contacts au sein de ces entreprises ou des personnes pouvant vous recommander auprès d'elles. Dans tous les cas, il est impératif de relancer les contacts cibles des entreprises, ce qui démontrera votre motivation. Et pour entrer en contact avec les employeurs et contacts cibles, il faut alors développer une stratégie de réseautage afin d'entrer en relation avec des prescripteurs ou des "personnes relais" qui sont en contact avec les cibles. Enfin, la dernière stratégie consiste à entretenir sa "Personal Brand" (marque personnelle) et publier du contenu pertinent sur les réseaux sociaux (LinkedIn forcément) afin d'attirer les recruteurs intéressés par votre profil et vos compétences. J'avais coaché un candidat qui avait publié un post valorisant tellement sa personnalité et ses compétences singulières qu'il a reçu par réponse en commentaire, une proposition d'entretien d'embauche ! Dans cette approche, vous faites venir à vous les employeurs qui vous correspondent. Ces 3 stratégies sont complémentaires et cumulatives. Vous mettrez l'accent sur l'une d'entre elle selon les résultats obtenus de ces stratégies. S'i y a bien un point commun à retenir de toutes ces stratégies, c'est qu'il vous faudra mettre en avant votre singularité : "qu'est-ce qui fait que vous êtes UNIQUE ?" La réponse, c'est votre Excellence d'Action, votre Mode Opératoire Identitaire Itératif (MO2I) qui correspond à votre super Talent. Je vous invite à le formaliser dans une phrase d'accroche qui aura un impact sur les personnes qui ont justement besoin de votre Talent singulier ! Si vous souhaitez en savoir plus ou si vous êtes demandeurs de conseils plus personnalisés par rapport à votre situation, n'hésitez pas à me contacter pour échanger et vous présenter mon offre de coaching en recherche d'emplois. La centaine de candidats que j'ai pu coacher ont pu ainsi trouver un emploi correspondant à leur aspiration.
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